Rovné zacházení pro agenturní zaměstnance: jaké mají nároky a co hrozí za porušení?

03. 11. 2025

Tato zásada se týká celé řady oblastí: pracovní doby a odpočinku, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, mzdy, platu či odměny včetně příplatků a bonusů, dovolené a dalších pracovních podmínek. Cílem je, aby agenturní zaměstnanec nebyl znevýhodněn jen proto, že práci vykonává prostřednictvím agentury.

Při určování srovnatelných podmínek se vychází z postavení srovnatelného zaměstnance uživatele – tedy pracovníka, který vykonává stejnou nebo obdobnou práci, má podobnou kvalifikaci, zkušenosti a odpovědnost. Informaci o pracovních a mzdových podmínkách srovnatelného zaměstnance je přitom nutné uvést nejen v dohodě o dočasném přidělení uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem, ale také v písemném pokynu, na jehož základě je agenturní zaměstnanec přidělen k uživateli.

Dodržování zásady srovnatelných podmínek jsou povinni zabezpečit společně agentura práce i uživatel. Pokud se ukáže, že agenturní zaměstnanec má méně výhodné podmínky než s ním srovnatelný kolega, musí agentura práce zajistit nápravu a doplatit zaměstnanci to, na co má nárok. Právě vůči agentuře se agenturní zaměstnanec může domáhat svých práv, například doplatku mzdy nebo náhrady škody.

Rovnost ovšem neznamená absolutní shodu. Mzda může být odlišná, pokud je rozdíl objektivně odůvodněný a ekonomicky racionální, a to například délkou praxe, výší kvalifikace, výkonem práce, senioritou či dobou zapracování. Naopak, rozdíly nelze zdůvodnit pouze tím, že jde o agenturního zaměstnance, ani je nelze kompenzovat náhradami výdajů, jako je cestovné nebo ubytování. Tento výklad potvrzuje i judikatura Nejvyššího správního soudu (např. sp. zn. 2 Ads 335/2018 – AMBOSELI a 10 Ads 33/2023).

Porušení povinnosti zajistit srovnatelné podmínky může vést k pokutě až do výše 1 milionu korun, a to pro agenturu práce i pro uživatele. Zároveň může zaměstnanec požadovat doplacení mzdy a náhradu vzniklé škody.

Pokud si nejste jistí, jak správně nastavit podmínky pro agenturní zaměstnance, nebo řešíte konkrétní spor, je vhodné vyhledat odbornou pomoc. Naše advokátní kancelář má v oblasti agenturního zaměstnávání dlouholeté zkušenosti a ráda vám pomůže s nastavením procesů i ochranou vašich práv.

Mgr. Bc. Kateřina Sekyrková
Advokátní koncipientka