Poradna

Osobní ohodnocení jako fixní část mzdy

Dotaz

Nastoupil jsem do nového zaměstnání a zaměstnavatel mi chce do pracovní smlouvy uvést mnohem nižší mzdu, než bylo avizováno. Tu prý vyrovná osobním ohodnocením, na kterém se rovnou domluvíme a bude mi ho pravidelně vyplácet vedle výplaty. Je to tak pro něj příznivější. Je tento postup v pořádku? Nemůže mi osobní ohodnocení ze dne na den sebrat?

Odpověď

Osobní ohodnocení či osobní příplatek upravuje zákoník práce § 131, dle kterého může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek takovému zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje dobrých pracovních výslední nebo plní větší rozsah pracovních úkolů. Jak přímo ze zákona plyne, podstata osobního příplatku je odměna za dobře vykonávanou práci, proto fixní nastavení jeho výše a nároku na jeho výplatu odporuje podstatě osobního příplatku obsaženého v zákoníku práce. Osobní příplatek by tak neměl být vyplácen po předem určené období, být snižován či zvyšován předem bez ohledu na pracovní výsledky zaměstnance. Postup Vašeho zaměstnavatele tedy není plně v souladu se zákoníkem práce, avšak tyto odchylky od zákoníku práce se objevují u zaměstnavatelů často.

Odebrat či snížit osobní příplatek je možné na základě neuspokojivých pracovních výsledků zaměstnance, jak plyne ze zákoníku práce. Prokázat důvodnost tohoto kroku musí zaměstnavatel, kdy často bude odkazováno na vnitřní řád zaměstnavatele či interní pracovní normy. Pokud nabydete dojmu, že zaměstnavatel odebral či snížil osobní příplatek neoprávněně, můžete se obrátit na Inspekci práce.

V případě potřeby nás neváhejte kontaktovat a využít naše právní služby.
Právní tým advokátní kanceláře Langmeier & Co.

Dotaz do právní poradny

V rámci právní poradny jsou poskytovány obecné právní odpovědi na základě zaslaného dotazu na e-mailovou adresu poradna@langmeier.cz. Jedná se o obecné právní dotazy, na které je v rámci poradny poskytnuta stručná a srozumitelná obecná odpověď v souladu s právními předpisy ČR, která především doporučí další postup pro řešení dané situace či právního problému. Rozsah poskytnuté právní odpovědi je maximálně 1800 znaků. Poskytování písemných odpovědí je dobrovolnou činností právníků a nejedná se o poskytování advokátních služeb. Advokátní kancelář Langmeier & Co., advokátní kancelář s.r.o. nenese odpovědnost za poskytnuté odpovědi a za jednání vzniklé na základě těchto odpovědí s ohledem na obecnost položených dotazů a obecnou odpověď.
Pokud bude mít osoba zájem o poskytnutí právních služeb a zastoupení, musí kontaktovat advokátní kancelář Langmeier & Co., advokátní kancelář s.r.o. na e-mailové adrese info@langmeier.cz či jiným způsobem. Advokátní služby budou poskytovány v rámci aktuálního ceníku a podmínek advokátní kanceláře.
Zasláním dotazu do právní poradny na e-mail poradna@langmeier.cz souhlasíte s možným zveřejněním dotazu v právní poradně. Veškeré osobní údaje jako jméno a adresa budou anonymizovány.

Zpět na předchozí stránku

Jsme součástí skupiny AEQUITAS Group.