Jak funguje agenturní zaměstnávání a proč nemusí být strašákem pro společnosti ani zaměstnance?

27. 10. 2025

Princip agenturního zaměstnávání spočívá v tom, že zaměstnanec uzavírá pracovní smlouvu s agenturou práce, nikoli přímo se společností, ve které práci vykonává. Tato společnost, pro kterou agenturní zaměstnanec skutečně vykonává práci, se označuje jako „uživatel“. Z právního hlediska tedy pracovník uplatňuje své mzdové a jiné nároky vůči agentuře, zatímco uživatel mu zadává úkoly, kontroluje jeho práci a začleňuje jej do svého provozu.

Pro společnosti (uživatele) představuje tento model především možnost pružně reagovat na měnící se potřeby pracovních sil. Umožňuje například rychle posílit výrobu v období sezónních špiček, zajistit personální pokrytí krátkodobých projektů nebo nahradit nepřítomné zaměstnance. Dalším významným přínosem je úspora administrativy a nákladů. Mzdová agenda, odvody či povinnosti vůči úřadům zůstávají na bedrech agentury práce, takže společnost (uživatel) se může soustředit na svou hlavní podnikatelskou činnost. Společnosti (uživatelé) navíc snižují rizika spojená s náborem, protože odpovědnost za výběr vhodných kandidátů i za jejich pracovněprávní vztahy nese právě agentura práce.

Z pohledu zaměstnanců může být agenturní zaměstnání zajímavou příležitostí k získání zkušeností z různých provozů a oborů, což je výhodné zejména pro absolventy nebo cizince hledající první pracovní uplatnění v Česku. Mnozí si cení také flexibility, kdy jim agenturní zaměstnávání dává možnost zvolit si kratší či sezónní pracovní poměr, což může lépe vyhovovat jejich osobním potřebám.

Agenturní zaměstnávání ovšem není bez rizik. Pro společnosti (uživatele) může představovat reputační hrozbu. Veřejnost totiž bývá vůči agenturním pracovníkům často skeptická a vysoká fluktuace těchto zaměstnanců může negativně ovlivnit chod provozu. Při nedodržení zásad rovného zacházení nebo při nelegálním zprostředkování práce navíc hrozí významné sankce.

Agenturní zaměstnanci se mohou potýkat s větší nejistotou, protože jejich pracovní poměry bývají dočasné a často se obtížněji začleňují do kolektivu společnosti (uživatele). V některých případech může docházet ke snaze obcházet zákonné mzdy či omezovat zaměstnanecké benefity, což je ovšem v rozporu s právní úpravou.

Agenturní zaměstnávání tedy může být užitečným nástrojem, pokud je využíváno v souladu se zákonem a s ohledem na práva všech zúčastněných. Správné nastavení vztahů mezi agenturou, zaměstnancem a uživatelem je přitom klíčem k tomu, aby tento model fungoval efektivně a bezproblémově.

Pokud se v oblasti agenturního zaměstnávání pohybujete – ať už jako zaměstnavatel, agentura práce nebo zaměstnanec – a potřebujete právní poradenství či pomoc s nastavením smluvních vztahů, můžete se obrátit na naši advokátní kancelář. S problematikou agenturního zaměstnávání máme dlouholeté zkušenosti a pomáháme klientům s nastavením procesů tak, aby byly nejen v souladu se zákonem, ale aby byly i v praxi udržitelné.

Mgr. Bc. Kateřina Sekyrková
Advokátní koncipientka