Zaměstnávání cizinců v České republice 5.

02. 06. 2025

Pokud jste držitelem zaměstnanecké karty a chcete v České republice změnit pracovní pozici na jinou, než pro kterou byla tato karta vydána, nebo pokud chcete provést změnu ve vašem současném zaměstnání, je potřeba dodržet určitá pravidla. Jinak byste o zaměstnaneckou kartu mohli snadno přijít.

V prvé řadě je třeba oznamovat zásadní změny týkající se vašeho zaměstnání Ministerstvu vnitra ČR. Jedná se zejména o změnu zaměstnavatele, změnu pracovní pozice u stejného zaměstnavatele, zaměstnání na další pracovní pozici u stejného nebo jiného zaměstnavatele a změnu místa výkonu práce, pokud se nové místo nachází v jiné obci.

Jaký je postup při oznámení změny?

Důležité je vědět, že do nového zaměstnání můžete nastoupit nejdříve šest měsíců od právní moci rozhodnutí o vydání vaší zaměstnanecké karty. Výjimkou jsou případy, kdy váš pracovní poměr skončil výpovědí nebo dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo výpovědí z důvodů uvedených v § 56 zákoníku práce.

Pokud má být vaším novým zaměstnavatelem agentura práce, o změnu zaměstnavatele žádat nelze. V rámci jedné agentury však můžete měnit pracovní pozice.

Po skončení předchozího pracovního poměru máte 60 dnů na to, abyste si našli nové zaměstnání a tuto změnu oznámili Ministerstvu vnitra. Oznámení musí být ministerstvu doručeno nejpozději 60. den po skončení předchozího zaměstnání – nestačí jej v tento den teprve odeslat. V opačném případě by došlo k automatickému zániku platnosti zaměstnanecké karty. Změnu je přitom třeba oznámit alespoň 30 dnů před jejím uskutečněním.

Do nového zaměstnání přitom můžete nastoupit až poté, co od Ministerstva vnitra obdržíte Sdělení o splnění podmínek. To vás informuje, zda jste podmínky pro změnu zaměstnání splnili a zda tedy můžete změnu provést. Do práce přitom nesmíte nastoupit dříve než v den, který uvedete ve formuláři, který k oznámení slouží. Tento formulář se jmenuje „Oznámení držitele zaměstnanecké karty o změně zaměstnavatele, pracovního zařazení nebo o zaměstnání na další pracovní pozici u stejného nebo dalšího zaměstnavatele“.

Jiný režim platí pro cizince s volným přístupem na trh práce. Ti nemusí čekat na Sdělení o splnění podmínek a stačí, když změnu oznámí do tří pracovních dnů po nástupu do nového zaměstnání.

Mgr. Bc. Kateřina Sekyrková
Advokátní koncipientka