Články a média

Rok po flexinovele: Na co zaměstnavatelé stále zapomínají

28. 05. 2026

Rok 2025 přinesl rozsáhlou novelizaci pracovního práva, označovanou také jako flexinovela zákoníku práce. Cílem novely bylo přizpůsobit pracovní právo současným potřebám trhu práce a většímu důrazu na flexibilitu. Přestože tyto změny vstoupily v účinnost již před rokem, zaměstnavatelé se v praxi stále dopouštějí chyb, které mohou vést nejen ke sporům se zaměstnanci, ale také k vysokým sankcím ze strany inspekce práce.

Jednou z nejzásadnějších změn bylo prodloužení zkušební doby. Nově lze sjednat zkušební dobu až na čtyři měsíce a u vedoucích zaměstnanců až na osm měsíců. Zákon zároveň umožňuje její písemné prodloužení v průběhu pracovního poměru, vždy však pouze do zákonného maxima. Právě nesprávné sjednání délky zkušební doby nebo její nepřípustné prodloužení patří mezi častá pochybení zaměstnavatelů. V případě porušení zákona může být uložena pokuta až do výše dvou milionů korun.

Další významnou změnou je nový běh výpovědní doby. Ta již nezačíná prvním dnem následujícího měsíce, ale přímo dnem doručení výpovědi druhé straně. Cílem této úpravy bylo zrychlit proces ukončování pracovních poměrů a zvýšit flexibilitu pracovního trhu. V praxi však zaměstnavatelé často chybují při určování okamžiku doručení výpovědi nebo při výpočtu délky pracovního poměru. Taková pochybení mohou vést ke sporům o platnost skončení pracovního poměru i k nesprávnému výpočtu náhrady mzdy.

Pozornost je třeba věnovat také oblasti odměňování. Zaměstnavatelé již nesmí zaměstnance omezovat ve sdílení informací o jejich mzdě nebo platu. Doložky o mlčenlivosti týkající se vlastní mzdy jsou nově v rozporu se zákonem a za jejich používání hrozí pokuta až 400 tisíc korun. Přesto se tyto doložky stále objevují v pracovních smlouvách nebo interních předpisech.

Flexinovela přinesla i další důležité změny. Zaměstnanci mohou během rodičovské dovolené nově vykonávat stejnou práci pro svého zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Současně mají zaměstnanci při návratu z rodičovské dovolené před dovršením dvou let věku dítěte garantovaný návrat na původní pracovní pozici a místo výkonu práce. Zaměstnavatelé by proto měli věnovat zvýšenou pozornost plánování návratů zaměstnanců po rodičovské dovolené.

Přestože se dnes pozornost soustředí především na aktuální změny pracovního práva, praxe ukazuje, že problémy zaměstnavatelům stále způsobují již dříve přijaté změny z roku 2025. Právě na tyto oblasti je proto vhodné se zaměřit, pravidelně kontrolovat pracovní dokumentaci a ověřit, zda interní procesy odpovídají současné právní úpravě. Jen tak lze předejít zbytečným sporům, sankcím a chybám při každodenním fungování pracovněprávních vztahů.

Mgr. Bc. Kateřina Sekyrková
Advokátní koncipientka

Zpět na předchozí stránku

Jsme součástí skupiny AEQUITAS Group.