Články a média

Pracovněprávní novely 2026: Část II. Benefity, výpovědi a zaměstnávání cizinců

18. 05. 2026

Pracovní právo prochází v poslední době řadou významných změn, které se přímo dotýkají každodenního fungování zaměstnavatelů, nastavení interních procesů i administrativy spojené se zaměstnanci. Po předchozím představení vybraných pracovněprávních novel se tentokrát zaměříme na další prakticky důležité oblasti.

V článku přiblížíme zejména změny týkající se zaměstnaneckých benefitů, novinky při ukončování pracovního poměru a úpravy v oblasti agenturního zaměstnávání cizinců.

Benefity pro zaměstnance

U spousty zaměstnanců i zaměstnavatelů byl dlouhodobě oblíbený tzv. salary swap. Jednalo se o vyměnění části mzdy zaměstnance za jiné benefity, například poukázky na sport, knihy či kulturní akce. Tento institut byl využíván hojně zejména proto, že byl daňově velmi výhodný. Od 1.1.2026 však již tato forma není možná, a to za předpokladu, že by poskytnutím těchto benefitů docházelo ke snížení mzdy. V takovém případě nebudou tyto benefity již daňově zvýhodněné a budou se danit stejným způsobem jako mzda. Není však nutné benefity rušit úplně. Pokud zaměstnavatel poskytne výše uvedené typy benefitů nad rámec mzdy, aniž by přitom snižoval základ, pak takové benefity budou i nadále osvobozeny od daně. Zůstaly přitom zachovány dvě kategorie benefitů, a to benefity volnočasové a benefity zdravotní. Volnočasové benefity jsou přitom osvobozeny do poloviny průměrné mzdy a zdravotní benefity až do výše celé průměrné mzdy. Tato novela je účinná od 1.1.2026.

Ukončení pracovního poměru

Do konce roku 2025 platilo, že pokud zaměstnanec dal výpověď ze zaměstnání sám či pokud ukončil se svým zaměstnavatelem pracovní poměr dohodou bez vážného důvodu, pak byl při žádosti o podporu v nezaměstnanosti penalizován. Nově, od roku 2026, se tento postih pro uchazeče o zaměstnání ruší a všichni uchazeči tak budou mít stejné podmínky bez ohledu na to, jakým způsobem ukončili či jim byl ukončen jejich předchozí pracovní poměr.

Zaměstnání agenturních pracovníků

Změny zákona se objevily i v oblasti agenturního zaměstnávání. Od 1. ledna 2026 mohou cizince na méně kvalifikované pozice přidělovat jen agentury práce s opakovaným povolením ke zprostředkování zaměstnání. To v praxi znamená, že agentura práce již musela vykonávat činnost po dobu alespoň tří let. Oprávnění k dočasnému přidělování cizinců by tak měly mít pouze ty agentury, které jsou dlouhodobě stabilní a ověřené.

V příštím článku se zaměříme na změny z minulých let, na které je stále potřeba dávat si pozor.

Mgr. Bc. Kateřina Sekyrková
Advokátní koncipientka

Zpět na předchozí stránku

Jsme součástí skupiny AEQUITAS Group.